搬家公司砸伤路人, 谁为赔偿买单
去年8月，家住丹东市振安区的张帅在某小区购买了一套新房，需要搬家，于是到附近的一家搬家公司，找到该公司的雇工丁强，并达成协议：丁强将张帅旧房中的家具、衣物等搬至新居，张帅支付搬家费用300元。
第二天，丁强驾驶搬家公司专用汽车前往张帅住处。丁强将家具等物装上车后用绳绑好，驾车前往目的地。因某路段泥泞，车陷入泥泞中，这时，行人王庆自愿前来帮忙推车，车驶出泥泞后由于绳子松动，一木椅突然从车上掉下，不慎砸伤王庆的头部。王庆为此住院18天，花医疗费等各种费用共计6300元。
事后王庆向丹东市振安区人民法院提起民事诉讼，要求搬家公司、丁强共同赔偿损失。庭审中，搬家公司辩称已将丁强解雇，丁强未经公司许可擅自出车后果自负，应由丁强赔偿损失。丁强则辩称他是搬家公司的雇工，他在完成工作过程中对他人造成损害，应由雇主搬家公司承担责任。
法院经过审理，认为本案应适用特殊侵权的损害赔偿责任，由雇主搬家公司对雇工丁强的侵权行为承担转承赔偿责任，赔偿原告各种损失共计6300元。
法官说法
所谓雇主对雇工的转承赔偿责任，是指在雇佣劳动关系中，雇工在执行雇佣劳动的职务过程中致他人损害时，应由雇主对雇工的侵权行为依法承担民事侵权损害赔偿责任。它的构成要件是：(一)雇佣劳动关系的存在，是雇主承担转承赔偿责任的前提条件。(二)侵害人与责任人的分离性，是转承赔偿责任的最根本的要件。一般侵权责任的侵害人与责任人系同一主体，而转承赔偿责任的责任人并非侵害人。(三)雇工的行为是否执行职务，是转承赔偿责任的基本要件。只有雇工的行为在客观上表现为与雇主的意志相一致，即为雇主创造经济利益或其他物质利益，才可认为属于执行职务。
本案中，丁强系该搬家公司的雇工，两者存在着雇佣劳动关系，且丁强的行为系执行职务。丁强作为搬家公司的雇工，表面上看并没有经搬家公司的许可，甚至是脱离搬家公司控制而实施为张帅搬家的行为，但他的行为并非是谋取私利或者办私事，而是为雇主搬家公司劳动，所以丁强的行为是执行职务的行为。丁强未经搬家公司许可擅自出车，且在装车不牢的情况下致物体脱落砸伤王庆，按照过错推定原则，这不但不能作为搬家公司的免责事由，恰恰说明搬家公司主观上存在着过错，正是因为对雇工丁强的选任不当、疏于监督、管理等行为，才导致损害事实的发生，由此可以推定搬家公司有过错，应当承担民事责任。